预算部的主管被总监当众打了一个耳光，听说主管没有按指示选择总监推荐的供货商。主管当场没有说什么，但下班路上捅了总监一刀，结果是一个住院，一个去踩缝纫机。这是生活中曾经一个真实的案例，也是被领导当众打了耳光后最为惨烈的一个报复，但结果两败俱伤。
当下是法制社会，但成人世界里伤害依然无处不在，即使是在职场也是如此。如果你被领导当众打了耳光，你会如何还回去呢？这四点建议仅供参考：
一、我不打你，但我会緾着你
我不打你，我也不露我内心的真实想法，但我会在今后与你共事的日子里緾着你。
首先我就顺势倒下，然后拔打报警电话，交由警察按寻浔滋事处理你，我还要装出一身的不舒服，找各种渠道获得就医资格，但钱需要由你来承担。今后只要不舒服我就找上你，告诉你，那一耳光我要你用很长一段时间来化解。我无法与领导抗争，但我就是耗着你，緾着你，让你见到我就浑身不舒服，但你却甩不掉我。
二、选择现场打回去，教训你如何尊重人
你打了我，我当然现场也响亮地给你一巴掌，你先动了手，我必须维护我的尊严。
做为领导也好，同事也好，你敢当众打我耳光，不好意思，此时我会同样还你一耳光。我也会从做人基本道理告诉你如何尊重他人，即使是你的下属。当众不揭短，而当众打耳光的你虽然身为领导，你至少是失去了理智，也暴露了你的情商有多差，你的管理素质有多低，最关键的是你不懂得尊重他人，如此如今让部门人员信服，如何让其他同事如何看待。
三、选择忍受，成长后让你成为下属，曾经的一切我会加倍奉还
给伤害你的人最大的报复是成长为比他更强大的存在，让领导成为下属是高级的报复手段。
我可以忍受，毕竟我也打了，那可能会按打架斗殴处理，我也会有污点记录。那我忍下，我甚至可能把另一边的脸也笑着凑上前，我相信你不敢打。接下来就是强大自己，提升自己的专业技能，快速打通自己在公司单位的职业通道，当我成长为你的领导后，你曾经如何对我，我不暴力相加，但我会让你难受到无地自容。
四、职场的离职关键原因是直接领导的问题，找工作，选对领导很重要
员工离职最直接的原因就是直接领导的管理问题，所以，步入职场，跟对领导很重要。
在职场，我们很多时候无法自己选择领导，但我们需要从领导的言行举止中去观察他的行为模式、思维模式等，更要看重此人的人品。跟对一个对的领导，他将是你职场的贵人，能帮助你实现职业生涯的腾飞，而跟错领导，不仅日常受罪受气，还会将你拉入黑暗的世界。如果发现领导有大问题，那么离开也许会是最好的选择。
当领导当众打你一耳光，不建议暴力相向或其他报复行为，特别是违法的举动，那受伤害的依然是你自己。学会用法律武器保护自己，成年人也需要有自我保护意识。
朋友，如果你被领导当众打了一耳光，你会如何应对呢？期待你的交流。
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